Ressources humaines

DES EMPLOYÉS EFFICACES
ET MOTIVÉS POUR ACCROÎTRE
VOTRE PRODUCTIVITÉ

Anekdotes entrepreneur Anekdotes entrepreneur

Avoir de bons employés qualifiés et fidèles devient un véritable défi de tous les jours

En tant qu'entrepreneur, il peut devenir difficile de gérer et équilibrer salaires, besoins de production et efficacité.

  • Il faut les rendre heureux
  • Des horaires flexibles
  • Donner de bons salaires
  • Augmenter leurs compétences
  • De bonnes conditions de travail
  • Et… la liste pourrait être longue

Voici un survol des 6 volets importants de la gestion des ressources humaines d’une entreprise

  • Développement organisationnel
  • Recrutement des employés
  • Rémunération globale
  • Développement des compétences
  • Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation
  • Amélioration des conditions de travail

Nous sommes là pour vous
accompagner à structurer vos RH

Nous avons des ressources qualifiés pour vous aider à mieux gérer ce volet important et crucial à la survie de votre entreprise.

Développement organisationnel

Vous souhaitez optimiser l’efficacité de vos processus organisationnels afin d’améliorer la communication et la productivité de vos équipes au quotidien?

Après avoir posé un diagnostic sur l’organisation de votre entreprise, nous serons en mesure d’élaborer les stratégies à mettre en oeuvre pour établir un processus organisationnel et une communication efficaces, propices au bon développement de votre entreprise et au bon fonctionnement de vos opérations.

  • Développement organisationnel de l’entreprise
  • Diagnostic organisationnel
  • Mécanismes de communication organisationnelle

Recrutement des employés

Vous aimeriez attirer de nouveaux talents au sein de votre équipe?

Afin de vous aider à trouver le candidat dont les compétences seront en adéquation avec les besoins de votre entreprise, nous définissons avec vous les requis dont votre organisation a besoin. Nous mettons en place des actions marketing RH pour attirer les bons candidats ainsi que des processus pour sélectionner la bonne personne, l’accueillir et faciliter son intégration.

  • Planification de la relève
  • Rédaction du manuel de l'employé
  • Marketing RH (attraction de talents)
  • Description des responsabilités
  • Recrutement
  • Accueil et intégration des nouveaux employés

Rémunération globale

Vous vous demandez comment optimiser la gestion des rétributions afin de contrôler les coûts de votre entreprise tout en gardant vos employés motivés?

Afin d’attirer, de retenir et de motiver votre personnel tout en considérant les objectifs de l’entreprise, nous déterminons ensemble une stratégie qui vous permettra de définir quelles formes de rémunération et quels avantages sociaux vous pouvez offrir.

  • Mise en place d’une structure salariale
  • Programme d’équité salariale

Développement des compétences

Vous souhaitez accompagner et encourager vos salariés vers l’acquisition de nouvelles compétences afin d’accroître leur efficacité au quotidien?

L’évaluation des besoins de vos travailleurs, l’acquisition et le perfectionnement de leurs connaissances consistent en un point essentiel de la gestion des ressources humaines. Ainsi, nous analysons les besoins futurs de votre entreprise ainsi que les besoins individuels de vos employés afin de définir quelles formations et méthodes d’apprentissage vous devriez mettre en place pour permettre à votre personnel d’acquérir de nouvelles compétences.

  • Tests psychométriques
  • Développement des compétences

Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation

Vous cherchez à optimiser la gestion de vos ressources humaines afin d’améliorer l’efficacité de vos opérations, atteindre les objectifs de votre entreprise et motiver vos employés?

Dans le but de conserver une harmonie entre vos équipes et l’organisation de vos processus, nous vous accompagnons à la fois dans l’élaboration de la culture d’entreprise et de votre marque employeur et dans l’établissement d’une stratégie pour retenir vos employés actuels.

  • Élaboration de la culture d’entreprise
  • Diagnostic de satisfaction des employés
  • Stratégie «employeur de choix»
  • Marque employeur

L’amélioration des conditions de travail

La gestion des conditions de travail a longtemps été focalisée sur la gestion des risques et de la sécurité en millieu de travail. L’amélioration des conditions de travail concerne maintenant le stress et la motivation des employés.

Vous désirez offrir un environnement de travail agréable et propice à la productivité à vos employés?

Offrir des conditions de travail idéales à votre personnel est un élément essentiel pour conserver la motivation de vos employés et réduire leur niveau de stress. Un employé moins stressé et plus motivé verra ses performances augmenter. Ainsi, nous définissons avec vous les programmes à mettre en place afin d’assurer la santé, la sécurité et le mieux-être de vos employés au quotidien.

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